O pozici
Ve Vilgainu tvoříme prémiové potraviny, suplementy a další produkty s čistým složením, které pomáhají lidem žít kvalitnější život. Rychle rosteme napříč týmy, trhy i funkcemi - a s tím roste i potřeba mít HR, které bude skutečným partnerem pro manažery a týmy.
Právě proto hledáme HR Business Partnera , který bude blízko businessu, pochopí kontext jednotlivých týmů a pomůže manažerům řešit people témata prakticky, férově a s důrazem na zdravé fungování i výkon týmu.
Co budeš dělat
- Být partnerem pro manažery a vedoucí týmů napříč firmou a pomáhat jim řešit HR témata prakticky, férově a s ohledem na potřeby businessu.
- Podporovat celý employee lifecycle: onboarding, rozvoj, výkon, retenci, interní přesuny i offboarding.
- Zpracovávat potřebnou HR administrativu a dbát na to, aby HR procesy probíhaly správně, včas a konzistentně.
- Pomáhat manažerům nastavovat jasná očekávání, dávat kvalitnější zpětnou vazbu a zvládat náročnější rozhovory.
- Včas identifikovat HR rizika: například slabší výkon, nejasnou odpovědnost, slabou komunikaci, napětí v týmu, retenční riziko nebo mezery v leadershipu.
- Úzce spolupracovat s náborovým týmem, aby náborové potřeby, nastavení týmů a očekávání od rolí odpovídaly prioritám firmy.
- Podporovat performance management, talent development a succession planning.
- Pomáhat budovat kulturu zpětné vazby, kde je vysoký výkon přirozenou součástí fungování týmu.
- Pracovat s HR daty a people insighty, hledat vzorce a navrhovat konkrétní kroky.
- Zajišťovat, aby se HR témata řešila férově, jasně a konzistentně napříč týmy.
Koho hledáme
- Máš zkušenost z role HR Business Partnera, People Partnera nebo podobné pozice, ideálně v rychle rostoucím a dynamickém prostředí.
- Dokážeš být důvěryhodným partnerem pro manažery i zaměstnance a řešit people témata férově a diskrétně.
- Máš zkušenost s oblastmi jako performance management, podpora manažerů, employee relations, onboarding, retence nebo organizační změny.
- Umíš strukturovat i složitější témata, pojmenovat priority a převést je do konkrétních kroků.
- Komunikuješ jasně, věcně a s empatií, včetně situací, které vyžadují citlivý přístup.
- Vyhovuje ti prostředí, kde je potřeba samostatnost, rychlost a praktické řešení věcí.
- Čeština je důležitá pro lokální HR témata a interní komunikaci.
- Pokročilá angličtina je nezbytná vzhledem k našemu mezinárodnímu růstu a spolupráci napříč trhy.
Benefity
- Budeš mít reálný vliv na to, jak u nás lidé rostou a jak se jim v týmech funguje. Pomůžeš manažerům lépe pracovat s očekáváními, zpětnou vazbou, výkonem i rozvojem lidí a nastavovat HR procesy tak, aby byly praktické, srozumitelné a opravdu pomáhaly každodennímu fungování týmů.
- Budeš blízko manažerům i vedení firmy a budeš řešit témata, která mají přímý dopad na výkon, spolupráci a stabilitu týmů. Dostaneš prostor věci zjednodušovat, pojmenovávat problémy včas a hledat řešení, která dávají smysl pro lidi i pro business.
