O pozici
Společnost E.ON Česká republika poskytuje odborný servis a poradenství všem ostatním společnostem skupiny E.ON v České republice. Přes tisíc našich specialistů a administrativních pracovníků se stará o produkty E.ONu, zákazníky a komunikaci celé firmy už více než 20 let. Zajišťují podporu v oblasti HR, IT, financí, práva, administrativy nebo komunikace.
Do našeho týmu Vzdělávání a rozvoje hledáme nového kolegu nebo kolegyni na pozici L&D experta se zaměřením na témata agilní transformace. Prostřednictvím našich služeb zajišťujeme pokrytí všech rozvojových potřeb interních zákazníků v rámci skupiny E.ON. Těšíme se na vás v Českých Budějovicích, případně Praze.
Co budeš dělat
- Svěříme vám spoluvytváření konceptu rozvoje a vzdělávání, který podpoří fungování v agilní organizaci.
- Zapojíte se do definování klíčových kompetencí, které potřebuje každý zaměstnanec pro úspěšné fungování v agilním prostředí.
- Ve spolupráci s odborníky napříč firmou budete vytvářet a rozvíjet kompetenční modely pro jednotlivé role.
- Vaším úkolem bude navrhovat adaptační i rozvojové cesty při přechodu zaměstnanců do nových rolí.
- Převezmete odpovědnost za tvorbu vzdělávací nabídky reflektující aktuální potřeby týmů i jednotlivců.
- Budete vyhledávat a zavádět nové formy rozvoje, které podporují samostatnost, spolupráci a kontinuální zlepšování.
- Přispějete k budování firemní kultury založené na otevřené komunikaci, zpětné vazbě, kreativitě, inovacích a odvaze učit se z chyb.
- Stanete se partnerem pro interní odborníky, manažery i externí dodavatele vzdělávání.
- Zajistíte organizaci vzdělávacích aktivit od výběru dodavatelů přes plánování až po vyhodnocení účasti a zpětné vazby.
- Budete pracovat s HR systémem Oracle Learning a podílet se na jeho rozvoji i testování.
- Prostor dostanete také pro vlastní nápady, jak rozvoj zaměstnanců zjednodušit, zefektivnit a zvýšit jeho dopad.
Koho hledáme
- přicházíte s nadšením pro vzdělávání, rozvoj lidí a podporu růstu v organizaci
- můžete se pochlubit zkušenostmi v oblasti Learning & Development, HR Development nebo talent managementu
- umíte převádět potřeby byznysu do konkrétních rozvojových aktivit a vzdělávacích programů
- můžeme se spolehnout na vaši schopnost spolupracovat napříč organizací – od specialistů přes manažery po externí partnery
- neztratíte se v řízení více aktivit současně a umíte si věci dobře naplánovat
- máte rád/a změnu a baví vás podílet se na projektech, které posouvají fungování firmy
- orientujete se v moderních přístupech ke vzdělávání a rozvoji nebo máte chuť se v této oblasti dále rozvíjet
- nebojíte se práce s digitálními nástroji a systémy, zkušenost s LMS (např. Oracle Learning) je výhodou
- umíte naslouchat, klást otázky a hledat funkční řešení, která dávají smysl lidem i organizaci
- jste samostatný/á, zároveň ale věříte v sílu spolupráce
Benefity
- Nabízíme stabilitu, na kterou se můžete dlouhodobě spolehnout.
- Lidé se u nás cítí dobře - patříme mezi TOP 5 zaměstnavatelů na Atmoskopu.
- Ročně vám připíšeme 21 620 Kč na osobní účet, který můžete využít podle sebe – na kulturu, zážitky, dovolenou nebo třeba zubaře a Multisport kartu.
- mzda je součástí celkového mzdového ohodnocení.
- Každý náš kolega má nárok na bonusové ohodnocení navázané na plnění dohodnutých cílů a hodnocení pracovního výkonu.
- Zdraví a bezpečnost jsou u nás na prvním místě – k dispozici je služba uLékaře i firemní psycholog.
- U nás máte 5 týdnů dovolené a k tomu další dny volna navíc podle odpracovaných let.
- Dáme vám placené volno při osobních a rodinných událostech nad rámec zákoníku práce (např. narození dítěte, svatba, stěhování).
- Vážíme si lidí, kteří pomáhají druhým – bezplatné dárcovství krve oceňujeme nad rámec zákona dalšími dny volna a nabízíme 2 dny placeného volna na dobrovolnické aktivity.
- Přispějeme vám na penzijní spoření nebo DIP, ale taky třeba na stravování formou stravenkového paušálu ve výši 115 Kč za odpracovaný den.
- Pracovní doba je u nás 37,5 hodiny týdně. Pokud to povaha pozice umožňuje, je pracovní doba pružná – někdy je nutné pracovat o trochu déle než obvykle, jindy je zas fajn odejít dřív.
- U pozic, kde je to možné, nabízíme home office.
- Pro naše zaměstnance a rodinné příslušníky máme zvýhodněné mobilní tarify.
- O své zaměstnance se staráme, a proto jim po návratu z mateřské nebo rodičovské dovolené poskytujeme finanční podporu ve výši 80 040 Kč.
- Kolegům se zdravotním postižením poskytujeme vyšší příspěvek na osobní účet podle stupně invalidity – až o 20 000 Kč ročně navíc.
